工作理念

人才理念

一个企业最宝贵的资源就是人，我们倡导“让员工做自己的主人”。

组织角度：推行岗位专业序列的统一和“一体化”管理，真正实现公平公正，一个队伍一套管理办法。

员工角度：首先要对自己的职业发展有明确的定位；其次要付出足够的努力，扎实学习、刻苦钻研、努力奋斗，让自己足够优秀，胜任岗位。

服务理念

“一切以客户为中心”。我们要精通业务，向市场靠拢，加强IT与业务部门的深度融合，通过智慧的技术解决方案，实现对内部客户的支持，对外部客户的服务。

有坚持

坚持所选，认同招商银行及团队文化。要坚信，只有团队得到了发展，自身才能获得成功。

坚持学习。从技术上、业务上、工作方式上都要求我们时刻保持谦虚、学习的心态，博采众长海纳百川，迎接变化适应变化，不断提高，持续改进。

有责任

爱岗敬业。在本职岗位上兢兢业业、认认真真、全力以赴地完成各项工作。

认真负责。自己参与的工作，经手的每一个文档、每一行代码、每一个答复，处理的每一个环节，认真对待，斟酌核实，力争高标准完成任务。

勇于承担责任，遇事不推诿，不为工作失误找借口。

每个人都应该为自己、为家人、为团队、为招商银行，坚持做一个奋斗者。

有抱负

勇于创新。以创新的思想、进取的态度、开放的心态，持续改进各项工作，提高工作效率。

心无旁骛，精益求精。不断地追求卓越，超越自我，超越用户预期，没有最好只有更好。

有爱

爱家人，爱朋友，爱工作，爱生活，平衡好工作与生活。

健康饮食，坚持锻炼。培养积极向上的兴趣爱好。

重分享，善协作，依靠团队精神，成就自己，成就他人，成就企业，成就客户。

乐观对待工作生活，积极回馈社会，奉献爱心。

公开公平公正

每个人都是团队的关键成员，所做的每一项工作都很重要，每个人通过努力都可以拥有美好未来。

建立有挑战性和区分度的绩效考核体系，严谨的运用绩效，绝不亏待奋斗者；建立高透明度的运作体系以及适度量化的指标体系。

积极向上

团队内部充满正能量，每个人都积极主动。

团队成员间充分信任和尊重，同甘共苦，齐心协力，每个人都可以畅所欲言。

团队内部有浓厚的学习氛围，你追我赶，以高品质的工作交付、不断提升工作效能为傲。

开放包容

鼓励创新，允许试错，控制有利于稳健，失控有利于创造，要控制和失控相结合。

允许有不同的声音，允许质疑。对团队中不同的声音需要通过充分讨论和沟通来解决问题，共同提高。

目标一致

团队需要给每个成员明确、清晰的目标，让大家知道前进的方向，并为实际的工作给予指引和推动。

团队需要有清晰的结构，让每个人能找到自己定位。